Доброто познаване на хората в една организация – разбирането на техните умения, компетентност, възможности, поведение и характер – е основа за успешното управление и развитие.

Психологическата оценка и анализ на човешкия ресурс дава отговори на въпроси като: “Как да използвам пълноценно качествата на своите служители?”

и e основа за изготвяне на:

 длъжностни характеристики,
 оценка на изпълнението на трудовите задължения,
 изграждане на мотивационни системи,
 оценка на дейността на екипа,
 избор на тренинги и обучения за развитие.